La culture apprenante de l’erreur
1 – L’erreur, c’est se tromper et c’est le signe qu’on a essayé
2 – Apprendre de ses erreurs sert à progresser et améliorer ses performances
3 – Permettre d’apprendre de ses erreurs réduit le stress et développe le bien-être
4 – L’erreur favorise la création, l’innovation et la prise d’initiative
5 – L’erreur pousse à la réflexion et à l’autonomie
6 – Instaurer un climat de confiance pousse à innover et prendre le risque de se tromper
7 – Cela demande du courage de reconnaître ses erreurs et de l’exemplarité pour un manager que de les assumer
8 – Le management empathique ouvre la voie à la culture apprenante par l’erreur
9 – Comprendre les échecs rend plus résilient et renforce la cohésion d’équipe
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