Organisation et structure
- Optimiser l’organisation, les fonctions, les processus, les gouvernances et les modes de management pour générer de la cohésion interne
- Déterminer la vision, la mission et les valeurs pour faire adhérer les équipes au projet de l’organisation
- Mettre en place une place une organisation et un management efficace pour prévenir les risques psycho-sociaux
Inclusion, éthique et environnement : les piliers RH de demain
- Déployer une politique d’inclusion innovante visant à renforcer la marque employeur et à attirer les talents de demain
- Prévenir et lutter contre les discriminations, le harcèlement et les agissements sexistes
- Accompagner l’entreprise dans ses enjeux de transition écologique en construisant une fonction et une politique RH responsable
Management et conduite du changement
- Manager efficacement et durablement pour engager, retenir et mobiliser les profils les plus adaptés aux besoins de l’organisation
- Exploiter les résultats d’une enquête interne pour construire des plans d’actions opérationnels
- Conduire le changement et engager les équipes durablement
